Question 1

Co zrobić kiedy ważność linku przesłanego na adres e-mail wygasła?

Accepted Answer

W sytuacji gdy link do aplikacji straci ważność bardzo proszę o wejście na stronę internetową: [https://home.visma.com](link) i kliknąć „zapomniałem hasła” w celu otrzymania nowego linku aktywującego. Poniżej krótka instrukcja: **1. Wejście na podaną wyżej stronę internetową:** https://home.visma.com **pojawi się następujący widok:**
![visma1.jpg](https://storage.secgrupa.com/sec-website-storage/visma1_2026-05-06T07-29-34.jpg)

**2. Po kliknięciu przycisku „Next” przełączy nas na taki widok:**
![visma2.jpg](https://storage.secgrupa.com/sec-website-storage/visma2_2026-05-06T07-29-34.jpg)

**3. Po kliknięciu „Forgot your password?” strona pokaże taki widok**
![visma3.jpg](https://storage.secgrupa.com/sec-website-storage/visma3_2026-05-06T07-29-34.jpg)

Question 2

Jak założyć aplikację?

Accepted Answer

Po rozpoczęciu zatrudnienia każdy Pracownik otrzymuje maila powitalnego wraz z linkiem do założenia aplikacji.
- Mail przychodzi z adresu: do.not.reply@platform.odp.visma.net,
- temat przychodzącej wiadomości: Velkommen til Visma.net
- linka do założenia aplikacji: [https://signin.visma.net/loginwebapp](link)

**BRDZO PROSIMY O ZAŁOŻENIE APLIKACJI GDYŻ TYLKO ZA JEJ POŚREDNICTWEM BĘDZIECIE PAŃSTWO WIDZIELI SWOJE PASKI WYPŁAT JAK I WASZE ROZLICZENIA ROCZNE !!!**

Question 3

Do czego służy VISMA?

Accepted Answer

Aplikacja służy do bieżącego wglądu w swoje paski wypłat (payslipy) jak również do wglądu rozliczeń rocznych. Dzięki aplikacji wszystko jest w jednym miejscu i macie Państwo stały dostęp do wszystkich dokumentów zawsze pod ręką!

Question 4

Jak mogę zgłosić problem lub naruszenie?

Accepted Answer

Możesz: - Skorzystać z anonimowego formularza online: [https://forms.office.com/e/NMNfKxvKap](link) - Wysłać e-mail na adres sec-grupa@secgrupa.com lub kadry@secgrupa.com - Zgłosić ustnie koordynatorowi (zgłoszenie zostanie wpisane do centralnego rejestru). Każde zgłoszenie otrzymuje numer sprawy i jest monitorowane. Masz prawo do anonimowości.

Question 5

Rezygnacja z członkostwa

Accepted Answer

Aby zakończyć członkostwo, musisz wysłać pisemne wypowiedzenie (wypowiedzenie członkostwa). Tradycyjnie robi się to listem poleconym lub zwykłym mailem, ale forma pisemna jest ważna, by miało to moc prawną. Wypowiedzenie powinno zawierać: - Twoje imię i nazwisko - Adres - Numer członkowski (jeśli go masz) — ułatwia identyfikację w systemie - Krótka informacja, że rezygnujesz z członkostwa ze skutkiem od dnia … - poproś o potwierdzenie od Fellesforbundet - to ważne, żeby mieć dowód, że Twoja rezygnacja została przyjęta. - Data i Twój podpis (jeśli wysyłasz list tradycyjnie) Adres mailowy: post@fellesforbundet.no Tel. +47 23 06 31 00 Ważne jest, aby w ślad za mailem do związków zawodowych o rezygnacji poinformował również kadry, w celu zaprzestania naliczania składek związkowych! Adres mailowy: kadry@secgrupa.com

Question 6

Czy muszę należeć do związków zawodowych aby pracować w rotacji, np. w systemie 14/21?

Accepted Answer

Nie. Członkostwo w związku jest całkowicie dobrowolne i nie jest warunkiem zatrudnienia ani udziału w rotacji.

Question 7

Przynależność do związków zawodowych

Accepted Answer

Przynależność do związków zawodowych jest całkowicie dobrowolna.

Pracownik zapisuje się do związków za pomocą poniższego linku:
[https://www.fellesforbundet.no/pl/medlemskap/bli-medlem/](link)

Po wypełnieniu ankiety i podaniu swoich danych pracownik musi NIEZWŁOCZNIE poinformować o tym pracodawcę. Po otrzymaniu takiej informacji pracodawca wyśle pracownikowi oświadczenie w programie DocuSign, aby wyraził zgodę na potrącanie składek członkowskich. Po podpisaniu zgody składki będą potrącane z wynagrodzenia pracownika.

Question 8

Czy po zakończeniu pracy w SEC nie mogę zatrudnić się u konkurencji?

Accepted Answer

SEC **nie stosuje** żadnych klauzul zakazu konkurencji po zakończeniu zatrudnienia.
**Uwaga:** niektórzy klienci mogą mieć własne zasady dotyczące pracy na ich projektach – są to regulacje niezależne od SEC.

Question 9

Obciążenie kosztami transportu i biletów

Accepted Answer

W związku ze wzrostem liczby nieobecności podczas rotacji oraz zmianami terminów wyjazdów na prośbę pracowników, firma SEC informuje, że w przypadku braku udokumentowania przyczyny nieobecności lub zmiany rotacji, pracownik zostanie obciążony kosztami zakupu dodatkowego lub utraconego biletu, a także transportu na lotnisko – jeśli nie zostanie zorganizowany wspólny przejazd.

Zwrot kosztów nie będzie naliczany wyłącznie w przypadkach odpowiednio udokumentowanych, takich jak: wypadek lub choroba pracownika, opóźnienie środka transportu, zdarzenia losowe, choroba lub śmierć bliskiego członka rodziny.

W przypadku braku dokumentacji, koszty zostaną potrącone z najbliższego nieopłaconego wynagrodzenia.

Question 10

Refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjno-ochronnych.

Accepted Answer

1. Pracodawca zapewnia okulary ochronne korekcyjne dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywana praca wymaga stosowania ochrony oczu, a noszenie okularów ochronnych na okularach prywatnych nie zapewnia odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa.

2. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia okularów ochronnych korekcyjnych wyłącznie o mocy zgodnej z dokumentacją przedstawioną przez pracownika – tj. w przypadku, gdy badania okulistyczne przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą konieczność ich stosowania podczas pracy.

3. Pracownik nabywa prawo do refundacji kosztów zakupu okularów ochronnych korekcyjnych na podstawie:
• aktualnego zaświadczenia lekarskiego wydanego przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną (medycyna pracy),
• dowodu zakupu okularów – faktury wystawionej na pracownika (imienna), którego dotyczy refundacja. Faktura musi zawierać informację o zakupie okularów ochronnych korekcyjnych.

4. Pracodawca ustala maksymalną kwotę refundacji zakupu okularów ochronnych korekcyjnych dla wszystkich uprawnionych pracowników na poziomie do 600 PLN brutto. Refundacja może być przyznawana nie częściej niż raz na dwa lata.

5. Pracodawca nie ponosi kosztów zakupu nowych okularów ochronnych w przypadku ich zgubienia lub uszkodzenia przez pracownika.

6. Pracodawca nie pokrywa kosztów zakupu okularów dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach wyposażonych w monitory komputerowe, chyba że okulary używane do pracy różnią się od okularów prywatnych – fakt ten musi być potwierdzony przez okulistę. Standardowe okulary progresywne przeznaczone do codziennego użytku nie są traktowane jako okulary do pracy przy komputerze. Pracodawca nie jest zobowiązany do pokrywania kosztów zakupu okularów ani soczewek kontaktowych, które pracownik wykorzystuje w życiu codziennym/poza pracą.

Question 11

Warunki przyznawania rekompensaty

Accepted Answer

Rekompensata będzie przysługiwała pracownikom po uzupełnieniu elektronicznego formularza dotyczącego podróży służbowej. **Jest on dostępny pod linkiem:** [https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=8a4X5CWe1kirTNbgUmnEViCYy0LBaUJOpqQfNQ5bRiVUQ1E3WEFTQzYwMDBaUFNORU5VVkpWQUhFOC4u&route=shorturl](link)
**Początek i koniec podróży:** Start podróży: Miejsce, w którym pracownik mieszka podczas pracy w rotacji. Koniec podróży: Wyznaczone w umowie lotnisko.
**Termin przesłania formularza:** Formularze można wysyłać do 7 dni od ostatniego dnia świątecznego. Wypełnienie formularza w wyznaczonym terminie należy do obowiązków pracownika. Pracodawca nie będzie przypominał o konieczności jego uzupełnienia.
**Rekompensata za czas podórży, na podatawie umowy związkowej Industrioverenskomsten, VO-DELEN § 6.3:** Rekompensata będzie przyznawana jedynie za czas podróży z pracy do lotniska wyznaczonego w umowie o pracę i będzie liczona po stawce podstawowej.
**Okres, w którym pracownicy mogą skorzystać z rekompensaty, na podstawie umowy związkowej Industrioverenskomsten, VO-DELEN § 6.5 punkt 11:** Dla podróży do domu w związku z (do 1 tygodnia przed) Wielkanocą i Bożym Narodzeniem, pracownik otrzymuje rekompensatę za czas podróży podczas podróży między miejscem pracy a uzgodnionym adresem podróży (lotnisko wyznaczone w umowie). Rekompensata z czas podróży nie jest wypłacana pracownikom, który są w pracy przez cały okres Bożego Narodzenia lub Wielkanocy. - Wielkanoc oznacza okres od Wielkiego Czwartku do 2 Niedzieli Wielkanocnej do godziny 22:00. - Boże Narodzenie oznacza okres od Wigilii do 26 grudnia do godziny 22:00. Taki czas podróży nie jest czasem pracy i jest płatny.

Question 12

Buypass

Accepted Answer

**1. Co to jest?** Buypass to norweski system elektronicznej identyfikacji i podpisu cyfrowego, który umożliwia bezpieczne logowanie się do różnych usług online oraz autoryzowanie transakcji. Jest szeroko używany w Norwegii i jest akceptowany przez wiele instytucji publicznych oraz prywatnych.
**2. Jak uzyskać Buypass?** - Rejestracja w systemie: Aby uzyskać Buypass, musisz zarejestrować się na stronie Buypass i wybrać odpowiedni rodzaj identyfikacji, jak np. Buypass ID, Buypass Mobile lub Buypass Smartcard. - Weryfikacja tożsamości: Proces rejestracji zazwyczaj wymaga potwierdzenia tożsamości. Można to zrobić przez wizytę w jednym z punktów weryfikacyjnych lub przez inne metody zdalnej weryfikacji, zależnie od wybranego rodzaju Buypass.
**3. Odbiór identyfikatora:** Po pobraniu aplikacji na telefon należy odebrać w najbliższej placówce pocztowej w Norwegii jednorazowy kod aktywacyjny okazując ważny paszport, drugi dokument ze zdjęciem (np. dowód osobisty) oraz dokument potwierdzający nasz d-nummer (np. umowa o pracę).
**4. Kryteria:** - Musisz mieć adres zamieszkania w Norwegii (w przypadku Buypass ID lub Smartcard). - Musisz mieć ważny dokument tożsamości (dowód osobisty, paszport). - W niektórych przypadkach, szczególnie dla Buypass Smartcard, może być wymagana osobista wizyta w punkcie weryfikacyjnym.

Question 13

BankID

Accepted Answer

**1. Co to jest?** BankID to system tożsamości cyfrowej w Norwegii, który umożliwia bezpieczne logowanie się do usług online oraz składanie podpisów elektronicznych. Jest to jedno z najczęściej używanych narzędzi w Norwegii do identyfikacji online.
**2. Jak uzyskać BankID?** - Posiadanie konta bankowego: Aby uzyskać BankID, musisz być klientem banku, który oferuje tę usługę. - Zarejestrowanie się w banku: Skontaktuj się ze swoim bankiem i zapytaj o możliwość uzyskania BankID. Wiele banków oferuje możliwość uzyskania BankID bezpośrednio przez ich aplikację mobilną lub serwis internetowy. - Spełnienie wymogów identyfikacyjnych: BankID wymaga przeprowadzenia procesu identyfikacji, który może obejmować osobistą wizytę w oddziale banku, potwierdzenie tożsamości za pomocą dokumentów tożsamości, lub przez aplikację mobilną.
**3. Kryteria:** - Musisz być klientem banku oferującego BankID. - Musisz mieć ukończone 18 lat - Musisz posiadać ważny dokument tożsamości (dowód osobisty, paszport).

Question 14

Jak wyrobić kartę podatkową online?

Accepted Answer

**1. Przygotuj wymagane dokumenty:**
- Numer identyfikacyjny: Będziesz potrzebować norweskiego numeru identyfikacyjnego (D-nummer lub fødselsnummer). Jeśli go jeszcze nie masz, musisz go zdobyć w ramach rejestracji w Norwegii.
- Dokumenty potwierdzające dochód: Przygotuj informacje o swoim przewidywanym rocznym dochodzie oraz wszelkie inne istotne dokumenty, które mogą być wymagane.

**2. Zarejestruj się w Altinn:**
- Przejdź do strony Altinn – norweskiego portalu administracji publicznej.
- Zaloguj się na swoje konto, używając swojego numeru identyfikacyjnego i hasła. Jeśli jeszcze nie masz konta, musisz je założyć, korzystając z numeru identyfikacyjnego oraz innego sposobu identyfikacji, jak np. BankID.

**3. Wypełnij formularz w Altinn:**

Znajdź formularz o kartę podatkową:
- Po zalogowaniu się do Altinn, wyszukaj formularz „Skattekort” lub „Søknad om skattekort” (Wniosek o kartę podatkową).
- W zależności od Twojej sytuacji, możesz być poproszony o wypełnienie formularza online lub przesłanie dodatkowych informacji.

Wypełnij formularz:
- Podaj wszystkie wymagane informacje, takie jak dane osobowe, przewidywany roczny dochód oraz inne istotne informacje dotyczące Twojej sytuacji finansowej.
- Upewnij się, że wszystkie dane są poprawne i aktualne, aby uniknąć problemów z obliczeniem odpowiedniej wysokości podatku.

**4. Prześlij wniosek:**

- Sprawdź wniosek:
Przed złożeniem wniosku, dokładnie sprawdź wszystkie wprowadzone dane.

- Złóż wniosek:
Po zweryfikowaniu wszystkich informacji, złoż wniosek online. Możesz otrzymać potwierdzenie na ekranie lub e-mailem.

**5. Oczekuj na decyzję:**

- Otrzymanie karty podatkowej:
Twoja karta podatkowa zostanie wydana elektronicznie przez norweski urząd skarbowy (Skatteetaten).
Pracodawca będzie mógł pobrać Twoją kartę podatkową z systemu Skatteetaten i rozpocząć stosowanie odpowiedniej stawki podatkowej od Twojego wynagrodzenia.
- Śledź status:
Możesz sprawdzać status swojego wniosku oraz pobrać kartę podatkową logując się do swojego konta na Altinn.

**6. Aktualizacje i korekty:**

- Jeśli Twoje dochody lub sytuacja finansowa zmienią się w trakcie roku, możesz zaktualizować swoją kartę podatkową online w Altinn, aby upewnić się, że odpowiednia stawka podatku jest stosowana.

Postępując zgodnie z powyższymi krokami, będziesz w stanie skutecznie wyrobić kartę podatkową online i zapewnić, że Twoje wynagrodzenie będzie odpowiednio opodatkowane.

Question 15

Jak zdobyć kartę podatkową?

Accepted Answer

**1. Pierwsza karta podatkowa:** • Jeśli pracujesz w Norwegii po raz pierwszy, musisz zarejestrować się w Skatteetaten. Możesz to zrobić online lub osobiście w jednym z centrów obsługi podatkowej (Skattekontor). • W przypadku rejestracji online, wymagane będzie posiadanie norweskiego numeru identyfikacyjnego (D-nummer lub fødselsnummer). • Po zarejestrowaniu się otrzymasz swoją kartę podatkową elektronicznie. Pracodawca może ją pobrać bezpośrednio z systemu Skatteetaten.
**2. Aktualizacja karty podatkowej:** W kolejnych latach karta podatkowa jest automatycznie aktualizowana na podstawie twoich wcześniejszych dochodów i przewidywanych zmian. Możesz jednak zalogować się do systemu Altinn (norweski portal administracji publicznej) i samodzielnie wprowadzić zmiany, jeśli twoja sytuacja finansowa uległa zmianie (np. zmiana dochodów, nowy kredyt hipoteczny itp.). **Pamiętaj: Zdobycie i aktualizacja karty podatkowej leżą po Twojej stronie. Pracodawca nie odpowiada za niedopełnienie tych obowiązków w odpowiednim terminie.** W kolejnych latach karta podatkowa jest automatycznie aktualizowana na podstawie twoich wcześniejszych dochodów i przewidywanych zmian. Możesz jednak zalogować się do systemu Altinn (norweski portal administracji publicznej) i samodzielnie wprowadzić zmiany, jeśli twoja sytuacja finansowa uległa zmianie (np. zmiana dochodów, nowy kredyt hipoteczny itp.). Karta podatkowa w Norwegii jest zatem niezbędnym narzędziem do prawidłowego rozliczania podatków, a jej uzyskanie i regularne aktualizowanie pozwala na uniknięcie niespodziewanych kosztów podatkowych w przyszłości.

Question 16

Jakie są rodzaje kart podatkowych?

Accepted Answer

**1. Procentowa karta podatkowa (Prosentkort):**
Jest to najczęściej używany rodzaj karty podatkowej. Określa ona procent dochodu, który ma być potrącony jako podatek. Procent ten jest obliczany na podstawie przewidywanego rocznego dochodu, odliczeń podatkowych oraz innych czynników.
Przykład: Jeśli masz kartę z ustaloną stawką 34%, oznacza to, że 34% od Twojego wynagrodzenia brutto będzie potrącane na podatek.

**2. Tabela podatkowa (Tabellkort):**
Używana głównie przez osoby, których dochody są bardziej stabilne i przewidywalne. Na jej podstawie pracodawca odlicza określoną kwotę podatku od każdej wypłaty, w oparciu o tabelę podatkową przypisaną do pracownika.
Tabela podatkowa bierze pod uwagę różne zmienne, takie jak dochód roczny, ulgi podatkowe i inne czynniki, i automatycznie dostosowuje potrącenia podatkowe.

**3. Karta ze stawką zerową (Frikort):**
Jest przeznaczona dla osób o niskich dochodach, które nie osiągną poziomu wymagającego opodatkowania. W 2024 roku limit dochodów, przy którym można korzystać z karty zerowej, wynosi 75 000 NOK. Pracodawca, widząc taką kartę, nie pobiera żadnych zaliczek na podatek do momentu, gdy przekroczysz ten limit dochodów.

**4. Kildeskatt (25%):**
Jest to specjalna karta podatkowa używana w Norwegii w związku z systemem podatku u źródła, znanym jako kildeskatt. Ten rodzaj opodatkowania dotyczy głównie zagranicznych pracowników, którzy przebywają i pracują w Norwegii przez krótki okres, zazwyczaj poniżej 183 dni w roku kalendarzowym. System ten został wprowadzony w Norwegii 1 stycznia 2019 roku.

**Czym jest kildeskatt?**
Kildeskatt to ryczałtowy podatek dochodowy, który wynosi 25% (od 2023 roku, wcześniej było to 16,8%) i jest pobierany bezpośrednio z wynagrodzenia zagranicznego pracownika. W przypadku tego podatku, pracownik nie ma obowiązku składania rocznego zeznania podatkowego, ponieważ podatek ten jest ostateczny i nie podlega dalszym rozliczeniom ani odliczeniom.

**Do czego służy karta podatkowa kildeskattekort?**
Kildeskattekort to dokument, który informuje pracodawcę, że dany pracownik podlega opodatkowaniu w ramach systemu kildeskatt. Pracodawca używa tej karty, aby pobierać i odprowadzać podatek w wysokości 25% od wynagrodzenia pracownika.

**Kluczowe cechy kildeskattekort:**
- Brak dalszych rozliczeń: Osoby korzystające z kildeskattekort nie muszą składać rocznego zeznania podatkowego ani martwić się o dodatkowe rozliczenia podatkowe, ponieważ podatek pobrany w ramach kildeskatt jest ostateczny.
- Stała stawka podatkowa: Niezależnie od wysokości zarobków, podatek wynosi zawsze 25%.
- Ograniczona możliwość odliczeń: Osoby opodatkowane w ramach kildeskatt nie mają możliwości korzystania z większości ulg podatkowych, które są dostępne dla rezydentów podatkowych Norwegii.
- Możliwość wyboru tradycyjnego systemu podatkowego: Jeśli pracownik zdecyduje, że chce rozliczać się według tradycyjnego systemu podatkowego Norwegii, może to zrobić, ale musi poinformować o tym Skatteetaten i złożyć odpowiedni wniosek. Po takim wyborze, system kildeskatt przestaje obowiązywać, a pracownik musi rozliczać się jak rezydent podatkowy, co wiąże się z koniecznością składania rocznego zeznania podatkowego.

**Dla kogo jest przeznaczona kildeskattekort?**
Karta kildeskattekort jest głównie przeznaczona dla:
- Pracowników zagranicznych przebywających w Norwegii przez krótki okres (zwykle poniżej 183 dni w roku).
- Osób, które nie są rezydentami podatkowymi Norwegii, ale osiągają dochody w tym kraju.
- System ten jest atrakcyjny dla osób, które pracują w Norwegii przez krótki czas, ponieważ upraszcza on cały proces podatkowy, eliminując potrzebę składania zeznań podatkowych oraz rozliczania różnych ulg i odliczeń.

Question 17

Czym są karty podatkowe i do czego służą?

Accepted Answer

Karty podatkowe w Norwegii (Skattekort) to dokumenty elektroniczne wydawane przez norweski urząd skarbowy (Skatteetaten), które określają, jaki procent podatku dochodowego powinien być potrącany od wynagrodzenia pracownika przez jego pracodawcę. W Norwegii system podatkowy jest oparty na zaliczkach, co oznacza, że pracodawcy potrącają podatek bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika i odprowadzają go do urzędu skarbowego.

Karty podatkowe są kluczowe dla prawidłowego obliczania podatków w Norwegii. Służą one pracodawcom do ustalenia, jaką kwotę podatku należy odprowadzić z Twojego wynagrodzenia. **Bez odpowiedniej karty podatkowej, pracodawca jest zobowiązany do potrącenia aż 50% Twojego wynagrodzenia jako podatek, co może być znacznie wyższe niż rzeczywista należność.**

Question 18

Różnice między D-nummerem (tymczasowy numer personalny) a fødselsnummerem (stały numer personalny)

Accepted Answer

**Cel nadania:** D-nummer jest nadawany tymczasowo dla osób przebywających krótkoterminowo, natomiast fødselsnummer jest dla osób, które zamierzają przebywać w Norwegii dłużej lub na stałe.

**Uprawnienia:** Posiadanie fødselsnummer umożliwia dostęp do pełnych świadczeń społecznych i pełnego udziału w życiu społecznym Norwegii, podczas gdy D-nummer jest ograniczony pod tym względem.

**Okres ważności:** D-nummer jest tymczasowy i przestaje być ważny, gdy osoba opuszcza Norwegię, natomiast fødselsnummer jest przypisany na stałe, nawet jeśli osoba przeprowadzi się z Norwegii.

Question 19

Wymagania do uzyskania stałego numeru personalnego (fødselsnummer)

Accepted Answer

Aby otrzymać stały numer personalny w Norwegii, należy spełnić kilka warunków:

1. Rejestracja w urzędzie ewidencji ludności (Folkeregisteret):
Osoby planujące przebywać w Norwegii dłużej niż 6 miesięcy muszą zarejestrować swój pobyt w Folkeregisteret. Rejestracja zazwyczaj odbywa się osobiście w jednym z biur urzędu skarbowego (Skatteetaten).

2. Posiadanie ważnego powodu pobytu:
Może to być zatrudnienie, studia, zjednoczenie rodzinne, lub inne uzasadnione powody długoterminowego pobytu.

3. Dokumenty tożsamości:
Konieczne jest posiadanie ważnego paszportu lub dowodu osobistego oraz innych dokumentów potwierdzających cel pobytu, np. umowy o pracę, umowy najmu, itp.

4. Ustalenie adresu zamieszkania w Norwegii:
Musisz podać norweski adres zamieszkania, pod którym jesteś zarejestrowany.

5. Legalność pobytu:
Jeśli jesteś obywatelem kraju spoza EOG, musisz posiadać ważne zezwolenie na pobyt.
Po spełnieniu tych wymagań i zarejestrowaniu się, zostanie nadany stały numer personalny, który będzie widoczny w rejestrach publicznych i będzie podstawą do korzystania z różnych usług i przywilejów w Norwegii.

Question 20

Stały numer personalny (fødselsnummer)

Accepted Answer

**Definicja:** Stały numer personalny to unikalny numer identyfikacyjny nadawany osobom, które zamierzają mieszkać w Norwegii przez dłuższy czas (powyżej 6 miesięcy) lub na stałe. Ten numer jest odpowiednikiem numeru PESEL w Polsce.

**Struktura:** Fødselsnummer również składa się z 11 cyfr. Pierwsze sześć cyfr to data urodzenia w formacie DDMMRR (dzień, miesiąc, rok), a pozostałe pięć cyfr to unikalny numer identyfikacyjny.

**Zastosowanie:** Stały numer personalny jest niezbędny do pełnego uczestnictwa w norweskim społeczeństwie, np. do rejestracji w systemie opieki zdrowotnej, pracy, zakupu nieruchomości, a także do korzystania z pełni świadczeń socjalnych i emerytalnych.

Question 21

Tymczasowy numer personalny (D-nummer)

Accepted Answer

**Definicja:** D-nummer to tymczasowy numer identyfikacyjny nadawany osobom, które przyjeżdżają do Norwegii w celach zawodowych, ale nie zamierzają osiedlać się na stałe.

**Struktura:** D-nummer składa się z 11 cyfr, podobnie jak stały numer personalny. Różnica polega na tym, że pierwsza cyfra numeru D-nummer jest zawsze powiększona o 4 w stosunku do rzeczywistej daty urodzenia, np. dla osoby urodzonej 1 stycznia, D-nummer będzie zaczynał się od "41".

**Zastosowanie:** D-nummer jest używany do celów administracyjnych, np. do zakładania konta bankowego, płacenia podatków, a także do rejestracji w niektórych systemach publicznych. Nie jest jednak wystarczający do ubiegania się o pełne prawa do świadczeń socjalnych.

**Ważność:** 5 lat. Po upływie tego okresu numer należy odświeżyć, odwiedzając jedno z biur norweskiego urzędu skarbowego (Skatteetaten).

Question 22

Jakie są rodzaje numerów personalnych w Norwegii?

Accepted Answer

W Norwegii istnieją dwa główne rodzaje numerów identyfikacyjnych, które są używane do identyfikacji osób mieszkających lub pracujących w kraju: tymczasowy numer personalny (D-nummer) oraz stały numer personalny (fødselsnummer).

Question 23

Które karty podatkowe upoważniają mnie do „połowy podatku”?

Accepted Answer

1. Wszelkie karty procentowe (25%, 17,1%, 34%, itd.)
2. Przykładowe numery kart podatkowych:
- 7150
- 7160
- 7350
- 7500
- 7700
- 6350
- 6500
- 6700
- 0100
- 0101

Aktualne informacje, co do kart podatkowych znajdziesz na stronie internetowej:
List of brackets for tax deduction tables - The Norwegian Tax Administration
[https://www.skatteetaten.no/en/business-and-organisation/employer/tax-deduction-cards-and-tax-deductions/as-an-employer-you-are-obliged-to-make-withholding-tax-deductions/overview-over-the-table-steps-for-deduction-tables-2025/](link)

Przy tych kartach, w których na jednej z kolumn jest wpisane 12 miesięcy – połowa podatku nie obowiązuje.

Question 24

Dlaczego zapłaciłem cały podatek?

Accepted Answer

Jeśli jesteś objęty podatkiem u źródła w wysokości 25% (Kildeskatt), obowiązują cię inne zasady. W takim przypadku nie masz prawa do „połowy podatku”. Zagraniczni pracownicy, którzy pracują pierwszy rok w Norwegii, często płacą Kildeskatt, czyli stałe 25%. Zaletą tego systemu jest brak obowiązku składania zeznania podatkowego, natomiast wadą – brak możliwości skorzystania z ulg podatkowych. Kildeskatt dotyczy osób, które pracowały w Norwegii krócej niż 183 dni w roku i zarobiły mniej niż 639 750 koron. Możesz zmienić sposób rozliczania podatku za minione lata elektronicznie lub listownie na stronie skatteetaten.no.

Question 25

Czy mogę zażądać pełnej zaliczki na podatek zamiast połowy?

Accepted Answer

Tak, pracownik może zgłosić pracodawcy, że chce odprowadzić pełną zaliczkę na podatek dochodowy. W takim przypadku pracodawca pobierze całą kwotę zaliczki.

Jeśli obawiasz się, że w ciągu roku twoje zaliczki na podatek były zbyt niskie, lub chcesz zmniejszyć ryzyko niedopłaty przy rozliczeniu, możesz poprosić pracodawcę o odprowadzenie dodatkowej kwoty podatku, zwłaszcza jeśli zarabiałeś więcej niż zakładałeś.

Może się okazać, że twoje grudniowe wynagrodzenie (lub to z lipca) będzie wyjątkowo wysokie, co zwiększa ryzyko dopłaty podatku przy rozliczeniu. W przypadku wysokiej wypłaty przed świętami, możesz poprosić o potrącenie dodatkowego podatku, aby uniknąć lub zredukować niedopłatę. Swoją sytuację podatkową możesz sprawdzić na stronie urzędu skarbowego.

Question 26

O co chodzi z "połową podatku"?

Accepted Answer

W rzeczywistości chodzi o połowę zaliczki na podatek, a nie o połowę samego podatku. Norweskie przepisy podatkowe pozwalają na rozłożenie płatności podatku na 10,5 miesiąca w roku, dzięki czemu pracownik jest zwolniony z podatku przez cztery tygodnie wakacji oraz dwa tygodnie przed Bożym Narodzeniem. Z tego powodu nie potrąca się podatku od świadczeń urlopowych (Feriepenger). Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma przez większą część roku pobierane wyższe zaliczki na podatek, aby w listopadzie lub grudniu mógł zapłacić tylko ich połowę.

Celem tego systemu jest wsparcie budżetu domowego przed wakacjami i świętami Bożego Narodzenia, kiedy to wydatki są zazwyczaj wyższe niż w pozostałych miesiącach. W praktyce oznacza to, że przez 10,5 miesiąca płacimy większy podatek, aby otrzymać Feriepenger – dodatek wakacyjny bez potrącenia zaliczki na podatek, oraz wynagrodzenie za listopad z połową zaliczki.

Pracodawca może wypłacić wynagrodzenie z obniżoną zaliczką na podatek w listopadzie lub grudniu. Jeśli nie chcesz, aby stosowano połowę zaliczki, powinieneś poinformować o tym osobę odpowiedzialną za płace, gdyż pracodawca ma obowiązek uwzględnić twoje życzenie.

„Połowa podatku” w grudniu wynika z tego, że przez resztę roku nadpłacamy zaliczkę na podatek. Dzięki temu, płacąc w grudniu tylko połowę zaliczki, pracownik spełnia całoroczne zobowiązanie podatkowe.

Question 27

Jak długo NAV rozpatruje wnioski?

Accepted Answer

Czas rozpatrywania to okres od momentu, gdy NAV otrzyma Twój wniosek, do chwili podjęcia decyzji. Pamiętaj, że NAV potrzebuje wszystkich niezbędnych dokumentów, aby przetworzyć Twój wniosek.

Dotyczy to również zgłoszenia dochodów od Twojego pracodawcy.

**Sprawa - Oczekiwany czas rozpatrywania**
Pierwszy wniosek - 8 tygodni
Przedłużenie - 8 tygodni
Zagraniczne zwolnienie lekarskie - pierwszy wniosek - 10 tygodni
Zagraniczne zwolnienie lekarskie - przedłużenie - 10 tygodni
Pracodawca nie akceptuje zwolnienia lekarskiego (spór) - 12 miesięcy

**Czas rozpatrywania skarg i odwołań**
Otrzymałeś decyzję, z którą się nie zgadzasz? W takim przypadku możesz złożyć skargę do jednostki NAV, która wydała decyzję. Ponownie rozpatrzą Twoją sprawę. Jeśli nie zgadzają się z Twoją skargą, przekażą ją dalej do instancji odwoławczej NAV.

**Sprawa - Oczekiwany czas rozpatrywania**
Skarga do jednostki NAV - 12 tygodni
Skarga do instancji odwoławczej NAV - 12 tygodni
Odwołanie do instancji odwoławczej NAV - 12 tygodni

Żródło: [https://www.nav.no/saksbehandlingstider](link)

Question 28

Jak i gdzie przesłać zwolnienie lekarskie?

Accepted Answer

1. Skan każdego zwolnienia lekarskiego proszę przesłać na adres: kadry@secgrupa.com 2. Każde zwolnienie lekarskie trzeba samemu zgłosić do NAV - są dwie ścieżki do wyboru: - Pójść ze zwolnieniem lekarskim do ZUS – oni mogą przekazać informację do NAVu, lub - Wysłać zwolnienie do NAV samemu Kroki przy zgłoszneiu samemu: 1. Wejście nastronę: [https://www.nav.no/fyllut/nav080906?lang=en](link) 2. Wybór języka (norweski bądź angielski) 3. Wybór opcji dostarczenia dokumentu: - Elektronicznie – przy zaznaczeniu tej opcji należy kliknąć „Start” i automatycznie przekieruję Państwa aby zalogować się za pośrednictwem wyższego dostępu (bankID bądź Buypass) - Pocztą tradycyjną – wybierając tę opcję, należy kliknąć „Start” i przejść do wypełnienia formularza. Po jego uzupełnieniu, proszę pobrać stronę tytułową (z kodem kreskowym), na której znajdą Państwo również adres do wysyłki formularza wraz z zaświadczeniem lekarskim i ewentualną dodatkową dokumentacją medyczną. Następnie należy wydrukować formularz. Stronę tytułową oraz wypełniony formularz trzeba podpisać, dołączyć dokumentację medyczną i wysłać na wskazany na stronie tytułowej adres.

Question 29

Jak wygląda wzór zwolnienia lekarskiego?

Accepted Answer

![zwolenienie-wzor.jpg](https://storage.secgrupa.com/sec-website-storage/zwolenienie-wzor_2026-05-06T06-12-20.jpg)

Question 30

Co warto mieć na uwadze, będąc objętym norweskim ubezpieczeniem HELFO?

Accepted Answer

Pamiętaj, aby informować Helfo o wszelkich zmianach, które mogą wpłynąć na twoje prawo do korzystania z tego ubezpieczenia w Norwegii.

Question 31

Na jaki okres wydawany jest dokument S1?

Accepted Answer

Dokument S1 wydawany jest na okres trwania umowy o pracę, lub w przypadku gdy umowa jest bezterminowa, zazwyczaj na 2/3 lata. Po upłynięciu terminu ważności dokumentu S1 należy ponownie o niego zawnioskować.

Question 32

Co należy zrobić po otrzymaniu druku S1?

Accepted Answer

1. Helfo wyśle do Ciebie dwa egzemplarze druku S1, opatrzone ich pieczątkami, na Twój adres korespondencyjny.

2. Druki te musisz dostarczyć do odpowiedniego oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, właściwego dla Twojego miejsca zamieszkania.

3. Jeden egzemplarz pozostanie w NFZ, natomiast drugi, z pieczątką NFZ, musi zostać odesłany z powrotem do Helfo.

4. Po wykonaniu tych kroków, powinieneś móc bezpłatnie korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego również w Polsce.

Question 33

Jak długo trzeba czekać aby Helfo wydało dokument potwierdzający ubezpiecznie?

Accepted Answer

Czas rozpatrywania wniosku trwa od 8 do 12 tygodni

Question 34

Jak złożyć wniosek Helfo S1 (członek rodziny)?

Accepted Answer

Formularz do wypełnienia jest dostępny tylko w języku norweskim pod tym linkiem: [https://www.helfo.no/skjema/S%C3%B8knad%20om%20dokument%20S1%20for%20familiemedlem%20til%20arbeidstaker%20eller%20pensjonist-40-05.03-bokm%C3%A5l.pdf/_/attachment/inline/12b2cc40-1d65-477d-9501-d52463c89e9f:4e0351ca4241037cc03423d7f41db389d43bf693/S%C3%B8knad%20om%20dokument%20S1%20for%20familiemedlem%20til%20arbeidstaker%20eller%20pensjonist-40-05.03-bokm%C3%A5l.pdf](link)
Do formularza należy załączyć następujące dokumenty: • umowa o pracę, • zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające, że osoba wciąż jest zatrudniona, jeśli umowa o pracę została zawarta ponad rok temu. • kopię dokumentu tożsamości • kopię dokumentu tożsamości członka rodziny pracownika • pełnomocnictwo współmałżonka pracownika do reprezentowania do we wszelkich niezbędnych sprawach wobec HELFO • pełnomocnictwo w przypadku członka rodziny, który nie osiągnął jeszcze pełnoletności, np. Pracownik jest mężczyzną i żona powinna napisać pełnomocnictwo, upoważniające męża do zawarcia ubezpieczenia na rzecz małoletniego. • Pełnomocnictwo może być również łączone i dotyczyć współmałżonka oraz ich dzieci
**Przykład:** Ja, niżej podpisana/-ny _________ (imię i nazwisko żony/męża pracownika, PESEL, jeśli współmałżonek nie posiada norweskiego numeru personalnego, numer dokumentu tożsamości (najlepiej paszport) oraz datę jego ważności), upoważniam mojego męża _________ (imię i nazwisko pracownika, jej/jego norweski numer personalny) do reprezentowania mnie oraz naszego syna/córki _______ (imię i nazwisko dziecka, numer PESEL, numer dokumentu tożsamości (najlepiej paszport) oraz datę jego ważności) we wszelkich niezbędnych sprawach wobec HELFO. Podpis współmałżonka, który udziela pełnomocnictwa
Wniosek wraz z załącznikami można przesłać do Helfo w jeden z poniższych sposobów: • tradycyjną pocztą na adres podany w lewym górnym rogu formularza • elektronicznie, korzystając z linku znajdującego się w prawym górnym rogu pierwszej strony formularza po kliknięciu linku zostaną Państwo automatycznie przeniesieni na platformę Altinn.

Question 35

Jak złożyć wniosek Helfo S1 (pracownik)?

Accepted Answer

Formularz do wypełnienia jest dostępny w języku angielskim pod tym linkiem. [https://www.helfo.no/skjema/S%C3%B8knad%20om%20dokument%20S1%20for%20arbeidstakere%20bosatt%20i%20annet%20E%C3%98S-land%20eller%20Sveits-40-05.01-engelsk.pdf/_/attachment/inline/86b0828a-91c0-4715-ac8c-e7241516e2fa:c4e450e9c3217f8d035a9c1887091246181ba392/S%C3%B8knad%20om%20dokument%20S1%20for%20arbeidstakere%20bosatt%20i%20annet%20E%C3%98S-land%20eller%20Sveits-40-05.01-engelsk.pdf](link)
Do formularza należy załączyć następujące dokumenty: • umowa o pracę, • zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające, że osoba wciąż jest zatrudniona, jeśli umowa o pracę została zawarta ponad rok temu. • kopię dokumentu tożsamości
Wniosek wraz z załącznikami można przesłać do Helfo w jeden z poniższych sposobów: • tradycyjną pocztą na adres podany w lewym górnym rogu formularza • elektronicznie, korzystając z linku znajdującego się w prawym górnym rogu pierwszej strony formularza "form in electronically" – po kliknięciu linku zostaną Państwo automatycznie przeniesieni na platformę Altinn.

Question 36

Jakie warunki należy spełnić aby ubiegać się o certyfikat S1 z Norwegii?

Accepted Answer

Musisz odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w Norwegii. Składki mogą być odprowadzane zarówno z tytułu zatrudnienia, jak i z tytułu pobierania zasiłków z NAV (zasiłek dla bezrobotnych, chorobowy, rodzicielski).

Question 37

Kogo obejmuje ubezpieczenie z norweskiego urzędu Helfo?

Accepted Answer

Dzięki dokumentowi S1 zarówno Ty, jak i Twoi najbliżsi członkowie rodziny możecie bezpłatnie korzystać z opieki zdrowotnej w Polsce. Formularz S1 jest wydawany osobie zatrudnionej w Norwegii, która tam opłaca ubezpieczenie.
Po zatwierdzeniu certyfikatu S1 przez NFZ, masz prawo do korzystania z polskiej służby zdrowia przez czas określony w dokumencie. Pamiętaj, że jeśli zakończysz pracę w Norwegii, powinieneś niezwłocznie poinformować o tym Helfo.

Question 38

Czym jest dokument Helfo S1

Accepted Answer

Dokument Helfo S1 / E106, wydawany przez instytucję HELFO, będącą agencją norweskiego Ministerstwa Zdrowia, potwierdza ubezpieczenie zdrowotne w Norwegii. Po przedstawieniu go w placówce Narodowego Funduszu Zdrowia, można korzystać z bezpłatnej opieki medycznej w Polsce. **PAMIĘTAJ: Pamiętaj: samodzielnie składasz wniosek o wydanie dokumentu S1!**

Question 39

Czy można skorzystać z egenmelding bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim (sykmelding)?

Accepted Answer

Nie, z egenmelding nie można skorzystać bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli zgłoszenie dotyczy innej choroby. Należy przepracować co najmniej jeden dzień, aby móc skorzystać z prawa do zgłoszenia, które musi odbywać się w ramach okresu pracodawcy oraz nie przekroczyć 3 dni kalendarzowych w kwartale.

Question 40

Czy pracodawca może odmówić prawa do egenmelding z innych powodów?

Accepted Answer

Tak, pracodawca może odmówić prawa do egenmelding, jeśli istnieją realne podstawy, by twierdzić, że pracownik nie jest chory.

Question 41

Co się dzieje, jeśli pracownik korzystał z egenmelding cztery razy w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

Accepted Answer

Jeśli pracownik korzystał z egenmelding cztery razy w ciągu ostatnich 12 miesięcy (NIE JEST TO ROK KALENDARZOWY), pracodawca może odmówić prawa do egenmelding.

Question 42

Jak liczone są pojedyncze dni zgłoszenia w okresie krótszym niż 16 dni?

Accepted Answer

Jeśli pracownik wykorzystał pojedyncze dni zgłoszenia w okresie krótszym niż 16 dni, dni te zostaną zsumowane. Na przykład, jeśli Adam jest chory w poniedziałek w tygodniu 10, poniedziałek w tygodniu 11 oraz czwartek i piątek w tygodniu 12, egenmelding liczy się za pierwszy i drugi poniedziałek oraz czwartek. Piątek wchodzi w okres pracodawcy, ale za ten dzień należy dostarczyć zwolnienie lekarskie.

Question 43

Jak liczone są dni egenmelding, jeśli pierwszy dzień zgłoszenia przypada w piątek?

Accepted Answer

Jeśli pierwszy dzień zgłoszenia przypada w piątek, a pracownik jest jeszcze chory w poniedziałek, egenmelding jest liczony na piątek, sobotę i niedzielę. Za poniedziałek pracownik musi przedstawić zwolnienie lekarskie.

Question 44

Co się dzieje, jeśli nieobecność przekroczy 3 dni kalendarzowe?

Accepted Answer

Jeśli nieobecność przekroczy 3 dni kalendarzowe, pracodawca ma prawo żądać przedstawienia zwolnienia lekarskiego.

Question 45

Jakie są konsekwencje niedotrzymania terminów i zasad zgłoszenia?

Accepted Answer

Brak zgłoszenia zgodnie z powyższymi zasadami skutkuje:
• utratą prawa do wynagrodzenia za dany dzień nieobecności, oraz
• naganą za nieusprawiedliwioną nieobecność.

Question 46

Jakie są zasady zgłaszania nieobecności?

Accepted Answer

Pracownik jest zobowiązany do poinformowania **zarówno foremana, jak i koordynatora** o nagłej nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zgłoszenia należy dokonać zarówno drogą mailową jak i telefoniczną. Mail powinien być wysłany z adresu e-mail pracownika, który został podany w dokumentacji osobowej. Kontakt telefoniczny należy nawiązać z prywatnego numeru telefonu, również wskazanego w tym samym dokumencie.

**Pracownik zobowiązany jest do zgłoszenia egenmeldingu najpóźniej w ciągu 1 godziny od planowanego rozpoczęcia pracy w dniu nieobecności!**

Zgłoszenia dokonane w innej formie, w szczególności telefonicznie, ustnie, za pośrednictwem osoby trzeciej itp., nie będą skuteczne.

Wiadomość e-mail zawierająca zgłoszenie egenmelding, powinna zostać wysłana z adresu e-mail przypisanego pracownikowi w dokumentacji osobowej i zawierać co najmniej:

• imię i nazwisko pracownika,
• datę nieobecności,
• informację, że nieobecność zgłaszana jest jako egenmelding,
• nazwę campu oraz numer pokoju, w którym przebywa pracownik w czasie zgłoszonej nieobecności;
• krótki ogólny opis charakteru dolegliwości (objawy) , występujących u pracownika, nienaruszający prywatności pracownika ani jego prawa do zachowania w tajemnicy informacji o diagnozie.

Question 47

Jakie są warunki skorzystania z egenmelding?

Accepted Answer

Każdy pracownik zatrudniony w firmie, który przepracował co najmniej 2 miesiące, nabywa prawo do egenmeldingu, czyli samodzielnego zgłaszania krótkoterminowej nieobecności z powodów zdrowotnych bez konieczności przedstawiania zwolnienia lekarskiego.

**Uwaga:** Pracodawca ma prawo weryfikacji stanu zdrowia Pracownika zgłaszającego egenmelding w szczególności poprzez:

• kontakt telefoniczny z pracownikiem, i/lub

• wizytę koordynatora w miejscu pobytu pracownika, wskazanym przez pracownika w zgłoszeniu egenmelding,

• żądanie zaświadczenia lekarskiego o niezdolności pracownika do pracy w okresie egenmelding , począwszy od pierwszego dnia egenmeldingu, w przypadku uzasadnionego podejrzenia nadużycia egenmelding przez pracownika.

Pracownikowi przysługuje prawo do maksymalnie 12 dni egenmeldingu w 12-miesięcznym okresie, liczonym od dnia pierwszego zgłoszenia (tzw. okres przesuwający się), podzielonych na maksymalnie 4 zgłoszenia (jedno na kwartał), przy czym każda jednorazowa absencja nie może trwać dłużej niż 3 dni.

Question 48

Co to jest egenmelding?

Accepted Answer

Egenmelding to własne oświadczenie pracownika dotyczące nieobecności spowodowanej chorobą. Stosuje się je w okresie pracodawcy (arbeidsgiverperioden), czyli w ciągu pierwszych 16 dni kalendarzowych nieobecności spowodowanej chorobą. Egenmelding musi mieć formę pisemną i nie jest wymagane zwolnienie lekarskie od lekarza.

**Uwaga:** Egenmelding nie jest urlopem ani inną formą czasu wolnego, który przysługuje pracownikowi automatycznie i który pracownik może „wykorzystać” w określonym czasie. Egenmelding jest uprawnieniem, z którego pracownik może skorzystać wyłącznie w przypadku, gdy uzasadnia to jego stan zdrowia.

Szczegółowe informację dotyczące zasad korzystania z egenmeldingu znajdziesz w porozumieniu pomiędzya Pracodawcą i Przedstawicielami Związków Zawodowych.

Question 49

Czy firma może potrącić koszty z mojego wynagrodzenia?

Accepted Answer

Tak, ale tylko w jasno określonych przypadkach:

• Zwrot kosztów szkolenia/certyfikacji, jeśli umowa zostanie rozwiązana w ciągu pierwszych 6 miesięcy (do wysokości rzeczywistych kosztów).

• Opłata za późne wymeldowanie z zakwaterowania, jeśli opóźnienie wynika z winy pracownika i generuje dodatkowy koszt.

• Opłata za przelew na zagraniczne konto (75 NOK) – można jej uniknąć, podając norweski rachunek.

• Koszt naprawy szkód w miejscu zakwaterowania lub utraty kluczy, jeśli szkoda została spowodowana przez pracownika.

• SEC nie stosuje innych potrąceń i nie wymaga zwrotu kosztów podróży czy rotacji.

Question 50

Czy szkolenie/site test w godzinach pracy jest płatne?

Accepted Answer

Szkolenia/site test w godzinach pracy – są płatne.

Question 51

Czy szkolenie/site test przed wyjazdem jest płatnę?

Accepted Answer

Szkolenie przed wyjazdem (site-test) jest częścią procesu rekrutacji, a nie pracy – dlatego nie jest wynagradzane przed podpisaniem umowy o pracę. SEC pokrywa koszty hotelu i szkolenia.

Question 52

Czy od feriepenger są jakieś potrącenia?

Accepted Answer

Tak, istnieje kilka takich potrąceń:

• Potrącenie na rzecz związków zawodowych

• Potrącenie wynikające z urzędów (Skatteetaten, NAV, itp.)

• Opłata za przelew 75 NOK w przypadku posiadania konta w innym banku niż norweskim

Question 53

Czy feriepenger jest opodatkowane?

Accepted Answer

Tak, feriepenger jest opodatkowane. W przypadku wypłaty świadczenia urlopowego z ostatnią wypłatą lub korzystania z karty podatkowej kildeskatt 25%, od feriepenger pobierany jest podatek przed wypłatą pracownikowi. Pracownik otrzymuje wtedy kwotę netto feriepenger (kwota brutto pomniejszona o podatek). Jeśli feriepenger wypłacane jest przez NAV lub przez obecnego pracodawcę, pracownik otrzymuje kwotę brutto, od której zapłaci podatek w rozliczeniu rocznym.

Question 54

Kiedy wypłacane jest feriepenger?

Accepted Answer

• Feriepenger wypłacane jest zazwyczaj w lipcu, ale na życzenie pracownika i za zgodą Zarządu Spółki może być wypłacone w innym terminie.

• Feriepenger po ustaniu pracy: Wypłacane jest w następnym miesiącu po rozwiązaniu stosunku pracy, np. jeśli pracownikowi wypowiedziano umowę 17 stycznia 2020, feriepenger zostanie wypłacone do 12 lutego.

Question 55

Czy od świadczeń z NAV przysługuje feriepenger?

Accepted Answer

Zależnie od rodzaju świadczenia z NAV, feriepenger może przysługiwać lub nie. Oto zestawienie:

• Zasiłek rehabilitacyjny: Feriepenger nie przysługuje

• Zasiłek dla bezrobotnych: Od zasiłku dla bezrobotnych nie przysługuje feriepenger, ale przysługuje dodatek urlopowy ferietillegg. Wypłacany jest on tym, którzy w poprzednim roku otrzymywali zasiłek przez co najmniej 8 tygodni. Wynosi 9,5% z wypłaconego świadczenia.

• Zasiłek rodzicielski: Feriepenger przysługuje i wynosi 10,2% z kwoty brutto otrzymanego świadczenia przez pierwsze 12 tygodni ze stawką 100% lub pierwsze 15 tygodni ze stawką 80%.

• Emerytura: Feriepenger nie przysługuje

• Zasiłek ciążowy: Feriepenger przysługuje i wynosi 10,2% z kwoty brutto otrzymanego świadczenia przez pierwsze 64 dni z zasiłkiem.

• Zasiłek chorobowy: Feriepenger przysługuje i wynosi 10,2% z kwoty brutto otrzymanego świadczenia przez pierwsze 48 dni z zasiłkiem. Dla osób powyżej 59 lat feriepenger wynosi 12,5%.

• Renta zdrowotna: Feriepenger nie przysługuje

• Zasiłek rodzinny: Feriepenger nie przysługuje
• Zasiłek opiekuńczy: Feriepenger nie przysługuje

Question 56

Jak oblicza się feriepenger od wynagrodzenia?

Accepted Answer

Feriepenger wynosi 12% rocznego wynagrodzenia, co oznacza **12% podstawy do wyliczenia feriepenger z poprzedniego roku**. Pracownicy powyżej 60 lat otrzymują dodatkowo 2,3% tej podstawy.

**Przykład 1 - pracownik poniżej 60 roku życia:**
Zarobki w roku 2020 wyniosły brutto 300.000 NOK
Feriepenger naliczone: 300.000 NOK * 12% = 36.000 NOK - to jest kwota do wypłaty w roku 2021

**Przykład 2 - pracownik powyżej 60 roku życia:**
Zarobki w roku 2020 wyniosły brutto 300.000 NOK
Feriepenger naliczone: 300.000 NOK * 12% = 36.000 NOK
Feriepenger (dodatek z tytułu przekroczenia 60 roku życia): 300.000 NOK * 2,3% = 6.900 NOK
Feriepenger łącznie: 36.000 NOK + 6.900 NOK = 42.900 NOK – kwota do wypłaty w 2021 roku

Question 57

Co to jest feriepenger?

Accepted Answer

Feriepenger to świadczenie urlopowe, wypłacane pracownikowi na czas trwania urlopu lub, w przypadku NAV, na okres wakacyjny. Prawo do feriepenger zdobywa się w roku poprzedzającym wypłatę świadczenia.

Question 58

Ile wynosi minimalny wiek zatrudnienia w SEC?

Accepted Answer

SEC zatrudnia wyłącznie osoby pełnoletnie (18+), zgodnie z prawem norweskim i międzynarodowymi standardami.

Najczęściej zadawane pytania

Aplikacja VISMA

Zgłaszanie naruszeń

Związki zawodowe - Fellesforbundet

Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy

Obciążenie kosztami transportu i biletów

Refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjno-ochronnych.

Rekompensata za czas podróży w okresie świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia

BankID i Buypass: Kryteria i Procedury

Karty podatkowe

Numery personalne w Norwegii

Połowa podatku

Zwolnienie lekarskie

HELFO S1

Egenmelding

Potrącenia i zwroty kosztów

Wynagrodzenie za szkolenia i site-test

Fferiepenger

Minimalny wiek zatrudnienia